Assessing and Creating Psychological Safety
Creating Psychological Safety
Assess. Debrief. Group Coaching. Re-assess
Psychological Safety is #1 Predictor of Team Effectiveness. It is about minimizing fear and maximizing performance.
For you to be successful in your team, and "as a team," psychological safety is one of the most crucial enablers today.
This insight is the result of almost 30 years of research by Edmondson, supported and reinforced by an extensive two-year research program (Project Aristotle) among 15,000 employees done by Google.
Our coach is certified practitioner of the Fearless Organization Scan, which is in a partnership with Professor Amy C. Edmondson of Harvard Business School.”
Psychological safety: the signature trait of successful teams
Research by Amy Edmondson at Harvard Business School clearly shows that organizations with a higher levels of psychological safety perform better on almost any metric or KPI, in comparison to organizations that have a low psychological safety score.
Methodologies:
-
Scan Psychological Safety
-
Learn Signature Practices to improve your team performance, learning and innovation.
-
Fearless Organization Scan Debrief: a facilitated debrief by an accredited coach with more insights on the four dimensions of psychological safety.
-
An intake with the team lead, a debrief and team dialogue.
การสร้างความปลอดภัยทางด้านจิตใจ (Psychological Safety) คือองค์ประกอบที่สำคัญอันดับหนึ่งของทีมที่มีประสิทธิผล
ทีมงานและองค์กรที่ต้องการยกระดับผลการปฏิบัติงาน ความกล้าหาญในการเปลี่ยนแปลง ความร่วมมือระหว่างทีม การเรียนรู้ที่รวดเร็ว และนวัตกรรม การสร้าง Psychological Safety ให้เกิดขึ้น มีความสำคัญอย่างยิ่งในปัจจุบันและอนาคต
จากการศึกษาของ เอมี่ ซี เอ็ดมันด์ซั่น นักวิชาการชาวอเมริกันด้านความเป็นผู้นำ การทำงานเป็นทีม และการเรียนรู้ขององค์กร ศาสตราจารย์ด้านความเป็นผู้นำที่ Harvard Business School และเจ้าของรางวัลนักคิดระดับโลก ซึ่งท่านได้ค้นพบ ความสำคัญของปัจจัยด้านความปลอดภัยทางจิตใจ ที่มีผลต่อประสิทธิผลของทีมและองค์กร
อีกทั้งผลการศึกษาด้านทีมงานทรงประสิทธิผลของบริษัทกูเกิล ที่ส่งเสริมว่าความปลอดภัยทางด้านจิตใจ เป็นด่านแรกที่ปลดปล่อยปัจจัยในด้านอื่น ๆ ของประสิทธิผลของทีม
การศึกษาดังกล่าว และจากผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ทำให้เราเข้าใจความเชื่อมโยงของ Psychological Safety กับ ผลลัพธ์ของงานที่สูงขึ้น กับบรรยากาศการทำงานที่สร้างสรรค์ นวัตกรรม อีกทั้งทีมและองค์กรที่กล้าหาญต่อการเรียนรู้ และการเปลี่ยนแปลง
แอคคอมกรุ๊ป ประกอบด้วยโค้ชที่ได้รับการรับรองให้ใช้แบบประเมิน Fearless Organization Scan ได้อย่างเชี่ยวชาญ
วิธีการและขั้นตอนประกอบด้วย:
